فرسان العمل

برنامج فرسان العمل، 1885

إضافةً إلى ذلك، "قائمة مختارة من مؤلفات تيرينس ف. باودرلي وفرسان العمل"، الجامعة الكاثوليكية الأمريكية. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر 2006.

كذلك، تاريخ وجغرافيا فرسان العمل 1869-1899 - رسم خرائط الحركات الاجتماعية الأمريكية - خرائط

بواسطة الفرسان

سجل وقائع الجمعية العامة لفرسان العمل 1878

وفي هذا السياق، William Baillie Baird papers , at the University of Maryland libraries. Baird was a commissioned organizer of the Knights of Labor.

روابط خارجية

خارج الولايات المتحدة

علاوةً على ذلك، تشير هذه المعلومات إلى أن العمال الأمريكيين في صناعة زجاج النوافذ أنشأوا فرعًا إنجليزيًا في سنة 1884 لمراقبة الأعمال التجارية في أوروبا؛ وظل هذا الفرع صغيرًا.

من جهة ثانية، واتيون، ليون. وفريدريك مايرز، فرسان العمل في بلجيكا. دار نشر غرينوود، 1978. كما وردت ترجمة جزئية من فريدريك مايرز، معهد العلاقات الصناعية، لوس أنجلوس، 1959: http://www.oac.cdlib.org/ark:/28722/bk0003t812j/?brand=oac4

إضافةً إلى ذلك، بارفيت، ستيفن. "إكمال تاريخ النظام في أستراليا: فرسان العمل في أستراليا." تاريخ العمل: مجلة تاريخ العمل والتاريخ الاجتماعي 110 (2016): 1-18.

من جهة ثانية، أرفيدسون، ستيفان. أسلوب وأساطير الاشتراكية: المثالية الاشتراكية، 1871-1914. روتليدج، 2017.

من جهة ثانية، بارفيت، ستيفن. "صلة بين الحركة العمالية والحركة العمالية: فرسان العمل والجانب المالي من تاريخ العمل العالمي." تاريخ العمل 58.3 (2017): 288–302.

ومن جهة أخرى، كيلي، غريغوري، وبريان بالمر، يحلمون بما قد يكون: فرسان العمل في أونتاريو، 1880-1900. مطبعة جامعة كامبريدج، 1982.

من جهة ثانية، بارفيت، ستيفن. "الاقتراضات العابرة للحدود: أبناء العمل الاسكتلنديون وفرسان العمل الأمريكيون، 1887-1890". مراجعة تاريخ العمل 85.2 (2020): 127–157.

المصادر الأولية

وعلى صعيد آخر، بارفيت، ستيفن. "المنظمة الأممية الأولى والنصف: فرسان العمل وتاريخ منظمة العمل الدولية في القرن التاسع عشر". مراجعة تاريخ العمل 80.2 (2015): 135–167.

وعلى صعيد آخر، بارفيت، ستيفن. "بناء التاريخ العالمي لفرسان العمل". Labor 14.1 (2017): 13–37.

في هذا الإطار، بارفيت، ستيفن. فرسان عبر المحيط الأطلسي: فرسان العمل في بريطانيا وأيرلندا (2017) - محتويات انظر كذلك المراجعة المنشورة على الإنترنت.

من جانب آخر، توث، جيورجي. "فرسان عبر المحيط الأطلسي: فرسان العمل في بريطانيا وأيرلندا." (2019): 151–156.

الأصول

كذلك، مع توسع العضوية، بدأت المنظمة تعمل بشكل أكبر كنقابة عمالية وأقل كمنظمة سرية. خلال ثمانينيات القرن التاسع عشر، لعبت فرسان العمل دوراً هائلاً في الحركات المستقلة وحركات الأحزاب الثالثة. وبدأت المجالس المحلية بالتركيز على المشاريع التعاونية والإضرابات لانتزاع تنازلات من أرباب العمل. وجلبت المنظمة عمالاً من أديان وأعراق وأجناس مختلفة، وساعدتهم جميعاً على إقامة روابط والاتحاد لصالح القضية نفسها. ورغم أن القائد الجديد، بودرلي، كان يعارض الإضرابات باعتبارها "بقايًا من الهمجية"، فإن حجم المنظمة وتنوعها منحا المجالس المحلية قدراً كبيراً من الاستقلالية الذاتية.

• القيادة
• انظر كذلك
• تاريخ العمل في الولايات المتحدة
• النقابات العمالية في الولايات المتحدة
• ماري هاريس جونز
• ، أول مندوبة نسائية في المؤتمر السنوي
• المراجع
• الاستشهادات
• المزيد من القراءة

ومن جهة أخرى، في سنة 1882، أنهت المنظمة طقوس العضوية وأزالت كلمة "الجليلة" من اسمها؛ وكان الهدف من ذلك تهدئة مخاوف الأعضاء الكاثوليك والأساقفة الذين أرادوا تجنب أي تشابه مع الماسونية. ورغم عزوفها في البداية عن الإضرابات لتحقيق أهدافها، إلا أن فرسان العمل ساعدت في إضرابات ومقاطعات مختلفة. ونجح إضراب عام 1885 بفضل دعم أُخُوَّات السكك الحديدية والمجتمعات الممتدة على طول خط السكة؛ كما تمكنت تلك المجتمعات من الإضراب بنجاح ضد أحد ممولي السكك الحديدية وهو جاي غولد. وشمل الإضراب إيقاف صيانة المسارات والساحات المحركات، والسيطرة على المعدات أو تخريبها، واحتلال الورش والمستودعات. والتقى غولد ببودرلي وأخبره أن أي إضراب ضد شركة "تكساس وباسيفيك" يُعتبر نزاعاً بين المنظمة وقوانين البلاد. وأعطى هذا القوة لفرسان العمل وارتفعت العضوية إلى حدّ كبير، وبحلول عام 1886 كان لدى المنظمة أكثر من 700,000 عضو.

ومن ناحية أخرى، حاول بودرلي والمنظمة تجنب القضايا السياسية المسببة للانقسام، ولكن في أواخر ثمانينيات القرن التاسع عشر، أصبح الكثير من الأعضاء من أتباع أيديولوجية هنري جورج المعروفة الآن بـالجورجية. وفي عام 1883، أوصى بودرلي رسمياً بكتاب جورج وأعلن عن دعمه لـ "الضريبة الأحادية" على قيمة الأراضي. وخلال انتخابات رئيس بلدية نيويورك عام 1886، نجح بودرلي في توجيه المنظمة لصالح هنري جورج. وفي سنة 1886، أصبحت المنظمة جزءاً من قصير العمر، وهو تحالف من المنظمات العمالية تشكل لدعم حملة جورج في .

ومن ناحية أخرى، كان المطَلب الرئيسي لفرسان العمل هو تحديد يوم العمل بثماني ساعات. كما طالبوا بتشريعات أنهت عمل الأطفال والعمل القسري للسجناء فضلًا عن ضريبة دخل تصاعدية، ويدعمون التعاونيات العمالية. وعملت المرأة الوحيدة التي شغلت منصباً قيادياً في فرسان العمل، وهي ، كمحققة؛ ووصفَت الظروف المروعة في المصانع التي تُشغِّل النساء والأطفال. وجعلت هذه التقارير باري أول شخص يجمع إحصاءات وطنية عن المرأة العاملة الأمريكية. وفي سنة 1887، انضمت 65,000 امرأة إلى الحركة العمالية، وهو ما يمثل نحو 10 بالمئة من إجمالي عضوية المنظمة.

إضافةً إلى ذلك، في سنة 1869، أسس وجيمس ل. رايت ومجموعة صغيرة من خياطي فيلادلفيا منظمة سريةُ عُرفت باسم "المنظمة الجليلة لفرسان العمل". وترك انهيار عام 1873 فراغاً للعمال الباحثين عن التنظيم. وأصبحت فرسان العمل أكثر تنظيمًا وبرؤية وطنية عندما استبدلوا ستيفنز في عام 1879 بـ، الذي كان يبلغ من العمر 30 عاماً فقط في ذلك الوقت. وأصبح الهيكل محبوباً لدى النقابات العمالية وعمال مناجم الفحم في بنسلفانيا خلال الكساد الاقتصادي في منتصف سبعينيات القرن التاسع عشر، ثم نمت لاحقًا بسرعة. وكانت "فرسان العمل" نقابة صناعية متنوعة مفتوحة لجميع العمال؛ حيث شعر القادة أنه من الأفضل وجود قاعدة جماهيرية متعددة الجوانب للحصول على وجهات النظر من جميع الأوجه. ومنعت فرسان العمل خمس فئات من العضوية: المصرفيين، والمضاربين في الأراضي، والمحامين، وتجار الخمور، والمقامرين. وضمت أعضاءً من العمال غير الماهرين، وعمال السكك الحديدية، والمهاجرين، وعمال الصلب، مما ساعد العمال على اكتساب هُوية تنظيمية. وباعتبارها واحدة من أكبر المنظمات العمالية في القرن التاسع عشر، أرادت "فرسان العمل" تصنيف العمال في وقت كانت فيه المصانع والصناعات كبيرة الحجم تنمو بسرعة. ورغم منح الأولوية للعمال الماهرين في بداية ثمانينيات القرن التاسع عشر، إلا أنه بحلول عام 1886، كان ينتمي إليها ما يقرب من مليون عامل.

في هذا الإطار، ودخلت شركة سكك حديد يونيون باسيفيك في صراع مع فرسان العمل. وعندما رفض فرسان العمل في وايومنغ العمل لساعات إضافية في سنة 1885، وظفت الشركة عمالاً صينيين ككسّاري إضراب ولإثارة البغضاء العرقية. وكانت النتيجة مذبحة روك سبرينغز، التي أودت بحياة عشرات العمال الصينيين وطردت الباقين خارج وايومنغ. كما نظمت المنظمة نحو 50 عاملاً أسود في مزارع قصب السكر وقاموا بإضراب، فقُتلوا على يد كاسري الإضراب في عام 1887 في لويزيانا. ودعمت فرسان العمل بقوة إقرار قانون استبعاد الصينيين لعام 1882 و لعام 1885، كما فعلت الكثير من الجماعات العمالية الأخرى، مما أظهر حدود التزامهم بالتضامن. ورغم ادعائهم أنهم ليسوا "ضد الهجرة"، إلا أن عنصريتهم المناهضة للآسيويين أظهرت حدود عدم اتساق برنامجهم المناهض للعنصرية.

وعلى صعيد آخر، ساهمت فرسان العمل في الجمع بين الكثير من أنماط البشر من مختلف مناحي الحياة؛ مثلًا، العمال المولودين في أيرلندا من الكاثوليك والبروتستانت. وجذبتهم المنظمة لأنها عملت عن كثب مع الرابطة الوطنية الأيرلندية للأراضي. وكان للمنظمة سجل مختلط في الشمولية والاستبعاد؛ حيث قبلت النساء والأفارقة الأمريكيون (بعد عام 1878) وأرباب عملهم كأعضاء، ودعت إلى قبول السود في المجالس المحلية. ومع ذلك، تسامحت المنظمة مع الفصل العنصري في مجالس الجنوب. واستُبعد المصرفيون والأطباء والمحامون والمساهمون ومصنعو الخمور لأنهم يُعتبرون أعضاءً غير منتجين في المجتمع. كما استُبعد الآسيويون، وفي نوفمبر 1885، قام فرع للمنظمة في تاكوما، واشنطن بطرد العمال الصينيين بالقوة، والذين كان عددهم يمثل ما يقرب من عُشر إجمالي سكان المدينة في ذلك الوقت. وبلغ عدد الأعضاء السود 60,000 في سنة 1886، وكان هناك 400 مجلس محلي مخصص للأسود بالكامل، لا سيما في الجنوب.