شركة أبل والنقابات

إسبانيا

علاوةً على ذلك، ينتمي العمال في ستة متاجر لشركة آبل في إسبانيا إلى نقابات نقابية. تنتمي خمسة متاجر إلى الكونفدرالية العامة للعمل، بينما ينتمي متجر باسيج دي غراسيا في برشلونة إلى الكونفدرالية الوطنية للعمل.

المملكة المتحدة

وعلى صعيد آخر، تقدم عمال التجزئة في متجر آبل ببوكانان ستريت بطلب للتنظيم النقابي في يونيو 2022 بعد الانضمام إلى نقابة عمال غلاسكو، ليكونا أول متجر يفعل ذلك في المملكة المتحدة. اعترفت آبل تطوعاً بنقابة آبل في غلاسكو في نوفمبر، وتوصلت الشركة لاتفاق جماعي مع المتجر في 8 فبراير 2023.

من جانب آخر، نظمت نقابة التكنولوجيا المتحدة والعمال المتحالفين يوماً احتجاجياً في متجرين لآبل في لندن بولاية ريجينت ستريت وكوفنت غاردن في يوليو 2022. أعلنت النقابة وجود أعضاء لها في متاجر آبل بمدن إكستر ومانشستر وبرايتون ونورويتش. انضم عمال متجر آبل في وايت سيتي بلندن إلى ذات النقابة في 12 ديسمبر 2022.

البرازيل

وعلى صعيد آخر، افتتحت فوكسكون في عام 2012 مصنعاً ثانياً في جوندياي بالبرازيل لتجميع منتجات آبل حصرياً. امتلكت نقابة عمال المعادن البرازيلية التابعة للاتحاد الدولي للصناعات تجربة سابقة في تنظيم عمال فوكسكون في المصنع غير المخصص لمنتجات آبل والذي تأسس في سنة 2007. أبرمت فوكسكون اتفاقاً جماعياً مع نقابة عمال المعادن لمساواة رواتب عمال العقود الجدد الخاصة بمنتجات آبل مع رواتب العمال الأفضل أجراً في المصنع الآخر، وجاء هذا الاتفاق بعد إضراب استمر 5 أيام في سنة 2014 وشارك فيه 3,700 عامل. وقع إضراب سابق في فبراير 2013 بناءً على مطالب مماثلة.

آبل توجيذر

وفي هذا الصدد، تُعد "آبل توجيذر" نقابة تضامنية وشبكة عالمية تضم الموظفين والعمال، وتأسست على يد تشير سكارليت وجانيك باريش وآخرين. ينص الموقع الإلكتروني للمجموعة على تطورها من حركة "آبل تو".

وفي السياق ذاته، نظمت المجموعة إضراباً جزئياً في متاجر التجزئة ودعت المقاطعة عشية عيد الميلاد في 24 ديسمبر 2021. تضمنت المطالبات بدل المخاطر وتوفير أجور معيشية ومعدات الوقاية الصحية. شارك 50 عاملاً على الأقل في الإضراب في ثلاث ولايات.

علاوةً على ذلك، وجهت المجموعة رسالة مفتوحة للإدارة ترفض خطة العودة للعمل المكتبي وتطالب بالمرونة في العمل عن بعد في 29 أبريل 2022.

اليابان

وفي هذا الصدد، أعلن عمال التجزئة في آبل اليابان في 18 ديسمبر 2014 تأسيس نقابة تابعة لنقابة توزن باستخدام شعار "إعمل بشكل مختلف". تنتمي ثلاثة متاجر من أصل عشرة لمتاجر آبل في اليابان إلى نقابة توزن.

موظفون من أجل آبل واحدة

من جانب آخر، نظمت المجموعة التي اتسعت إلى 500 عضو مسيرة احتجاجية خارج مكاتب كوبيرتينو في يونيو 1991 رفضا لتسريح العمال. أعلن المدير التنفيذي جون سكولي خفض أجور الموظفين الكبار بنسبة 15%. فصل المدير التنفيذي جيل أميليو 4,100 عامل في عام 1997 لتقليل التكاليف.

علاوةً على ذلك، أغرق العمال شبكة لوحة الإعلانات الداخلية للشركة بالاحتجاجات في يناير 1990 عقب إعلان خفض مشاركة الأرباح، مما دفع الإدارة للتراجع عن التعديلات. جمع أحد الموظفين قائمة بالمشاركين وشكل "رابطة الموظفين المهتمين".

وفي هذا السياق، اجتمعت مجموعة أطلق عليها "موظفون من أجل آبل واحدة" وضمت 50 عاملاً في مايو 1990 للمطالبة باستعادة الثقافة المؤسسية والتواصل المباشر مع التنفيذيين وتقليل الفوارق بين الإدارة والعمال. وافقت الإدارة على إنشاء منتديات فصلية تجمع 15 موظفاً مع القيادات.

الولايات المتحدة

ومن جهة أخرى، نجح متجران في مارييلاند وأوكلاهوما في التنظيم النقابي لأول مرة في سنة 2022 بدعم من الجمعية الدولية لآليين وعمال الفضاء ونقابة عمال الاتصالات الأمريكية. وافق العمال في متجر طوسون بمارييلاند على أول اتفاق جماعي في 6 أغسطس 2024 (أغلق هذا المتجر في أبريل 2026). تتواصل جهود تنظيمية أخرى في نيويورك وكنتاكي وأوهايو، بينما تعثرت محاولات في كاليفورنيا ونيوجيرسي وجورجيا وميسوري.

من جهة ثانية، توظف آبل 90,000 موظف بشكل مباشر في الولايات المتحدة حتى عام 2019، يضم هذا العدد 25,000 موظف في المقرات الرئيسية. ظهرت مبادرة "موظفون من أجل آبل واحدة" في عام 1990 كأول حراك عمالي احتجاجاً على تعديلات أرباح الموظفين. أطلق كوري مول محاولة نقابية غير ناجحة في متجر سان فرانسيسكو في سنة 2011. انطلقت مبادرة آبل تو في سنة 2021 ونشرت أكثر من 500 قصة حول تجارب العمال مع المضايقات، ثم تطورت هذه المبادرة إلى شبكة "آبل توجيذر".

إضافةً إلى ذلك، تفتقر الغالبية العظمى من متاجر آبل للتجزئة بالغاً عددها 270 متجراً إلى التنظيم النقابي. وظفت آبل مكتب المحاماة ليتلر مندلسون المعروف بوفق المناهض للنقابات لتمثيلها في عام 2022.

الهيكل الصناعي

في هذا الإطار، تعتمد أبل على أجهزة عاملة خارجية أكبر للتصنيع، لا سيما في الصين. تستعمل آبل مكونات أجهزة من 43 دولة مختلفة. تتولى شركات تايوانية متخصصة في التصنيع مثل فوكسكون وبيغاتروت وويسترون وكومبال إلكترونيكس أغلب عمليات التجميع داخل مصانع تقع أساساً في الصين، وبدرجة أقل في مصانع فوكسكون في البرازيل والهند.

من جانب آخر، تأسست شركة أبل في سنة 1976، وأصبحت إحدى أكثر الشركات قيمة في العالم؛ إذ تجاوزت قيمتها تريليون دولار في عام 2018، وأصبحت في سنة 2020 أول شركة أمريكية تتجاوز قيمتها تريليوني دولار. نقلت آبل عمليات التجميع والخدمات التصنيعية الأخرى منذ ثمانينيات القرن الماضي من الولايات المتحدة إلى دول ذات تكاليف عمالة وتشغيل منخفضة، على غرار شركات وادي السيليكون الأخرى. توظف آبل بشكل مباشر 147,000 عامل، يضم هذا العدد 25,000 موظف في المقر الرئيسي آبل بارك وأرجاء وادي السيليكون. يعمل الغالبية العظمى من الموظفين في 500 متجر تجزئة من متاجر آبل حول العالم.

آبل كور

• انظر كذلك
• آي بي إم والنقابات
• المراجع
• وصلات خارجية
• الموقع الرسمي: آبل توجيذر

كذلك، سحبت الجمعية طلب التنظيم النقابي لمتجر غاليرا في سنت لويس بمسوري في نوفمبر 2022 مدعية وجود بيئة معادية.

وعلى صعيد آخر، أرسل موظفو قسم الدعم الفني بمتجر طوسون في مارييلاند رسالة للمدير التنفيذي تيم كوك لإخطاره بالرغبة في الانضمام للجمعية الدولية للآليين وعمال الفضاء في مايو 2022. أصبح المتجر أول متجر ينظم نقابياً بالولايات المتحدة عقب تصويت 65-33 في 18 يونيو 2022. وافقت أغلبية العمال على أول اتفاق جماعي يشمل زيادة الأجور بنسبة 10% على مدار ثلاث سنوات في 6 أغسطس 2024. أعلنت آبل إغلاق متجر طوسون بشكل أربك الجميع في أبريل 2026.

أستراليا

علاوةً على ذلك، توظف أبل أستراليا 4,000 موظف. أضرب 150 عامل تجزئة ينتمون لنقابة عمال التجزئة والأغذية السريعة في 18 أكتوبر 2022 بسبب الأجور والمزايا في بريزبان وتشيرمسايد وتشالزتاون. يمثل جمعية الموظفين الموزعين والشركاء ونقابة الخدمات الأسترالية العمال المُنظَمين الآخرين في أستراليا.

إيطاليا

علاوةً على ذلك، وقعت ثلاث نقابات إيطالية في سنة 2013 أول اتفاق جماعي مع آبل في إيطاليا يمثل 1,300 عامل عبر 14 متجراً لتحسين ظروف العمل مقارنة بالاتفاقيات الوطنية السابقة.

كذلك، أضرب العمال في متجر أبل للتجزئة في روما قبل إطلاق آيفون 4 اس في سنة 2011، ورفعوا شعار "أضرب بشكل مختلف" في محاكاة لشعار الشركة "فكر بشكل مختلف". شملت مطالب الإضراب رفع المكافآت الشهرية والحد من مراقبة الموظفين وزيادة عدد الموظفين.

فرنسا

ومن جهة أخرى، صوت موظفو متاجر آبل للتجزئة في فرنسا لصالح الإضراب قبيل إطلاق آيفون 5 في سنة 2012 بعد تعثر المفاوضات الجماعية. تمثل نقابة "سوليدير"، وهي النقابة الرئيسية المشاركة، 25% من أصل 1,000 موظف فرنسي.

ومن جهة أخرى، تمتلك آبل 20 متجر تجزئة في فرنسا. تمثل أربع نقابات تجارية موظفي آبل هناك، وتضم هذه النقابات الكونفدرالية العامة للشغل والاتحاد الوطني للنقابات المستقلة والكونفدرالية الفرنسية الديمقراطية للشغل والكونفدرالية الفرنسية للعمال المسيحيين.

جهود التنظيم النقابي

وفي هذا الصدد، كشفت وثيقة سربتها وسائل الإعلام في مايو 2022 عن تدريب آبل لمدرائها على إقناع الموظفين بعدم الانضمام للنقابات. وظفت آبل مكتب ليتلر مندلسون القانوني للتصدي للنشاط النقابي.

ومن ناحية أخرى، أفاد الموظفون في بداية عام 2022 بعدم كفاية تعديلات الأجور لمواجهة التضخم، وانتقدوا عدم مواكبة الأجور للأرباح القياسية المحققة خلال جائحة كورونا.

علاوةً على ذلك، ذكر المنظمون تعرضهم للمراقبة واستماعهم لخطابات مناهضة للنقابات من المدرين. حذرت الأستاذة المشاركة ريبيكا كولينز جيفان من إمكانية تشويه سمعة العلامة التجارية لشركة آبل بسبب أنشطتها المناهضة للنقابات.

الهند

من جانب آخر، استكشفت فوكسكون إمكانية إنشاء خطوط إنتاج للآيفون في الهند منذ عام 2010، لكنها ألغت الخطط لصالح فتح مصنع جديد في البرازيل. وسعت آبل الإنتاج في سنة 2019 في تشيناي من خلال المقاولين بيغاترون وفوكسكون داخل المنطقة الاقتصادية الخاصة.

إضافةً إلى ذلك، تلقى 250 عاملة في مصنع فوكسكون علاجاً طبياً جراء تسمم غذائي في 17 ديسمبر 2021، مما أدى لتوقف الإنتاج في اليوم التالي. أغلق نحو 3,000 عامل الطريق السريع المؤدي للمصنع، مما أسفر عن احتجاز 167 عاملاً لمدة 24 ساعة، وشمل المحتجزون مسؤولين نقابيين من مركز النقابات العمالية الهندية.

من جانب آخر، توسعت آبل في الهند عبر تصنيع هواتف آيفون من خلال مقاولها ويسترون بالقرب من بنغالور.

الصين

وعلى صعيد آخر، تفتقر القوة العاملة في مصانع بيغاترون إلى أي تمثيل نقابي، بحسب تقرير أصدرته منظمة مراقبة العمال في الصين عام 2015.

في هذا الإطار، توظف آبل في الصين 10,000 عامل بشكل مباشر عبر قطاعات التجزئة والشركات. يتعاقد موردو آبل من ناحية أخرى مع مليون عامل إضافي لتجميع منتجات الشركة، بما في ذلك فوكسكون وبيغاترون. يضم مجمع فوكسكون للتكنولوجيا في تشنغتشو وحده 350,000 عامل صيني يعملون حصرياً في إنتاج هواتف آيفون.

وعلى صعيد آخر، تصدرت فوكسكون العناوين العالمية في سنة 2010 عندما انتحر أكثر من عشرة عمال في مصانع آيفون بسبب ظروف العمل الشاقة. استجابت آبل باستقدام الجمعية العادلة للعمل كمدقق خارجي بين عامي 2012 و2016. أظهرت نتائج الجمعية فشل نقابة فوكسكون في تمثيل العمال بشكل كافٍ. انتقد معهد السياسات الاقتصادية تقرير الجمعية العادلة للعمل لمنحه آبل وفوكسكون تقديرًا غير مستحق رغم استمرار المشكلات بما في ذلك العمل الإضافي القسري واستخدام العمالة القاصرة. وعدت فوكسكون في عام 2013 بإعداد انتخابات تمثيلية حقيقية بالاستعانة باقتراع سري لانتخاب لجان نقابية جديدة.

ومن جهة أخرى، انتقد تقرير صادر عن منظمة الطلاب والأكاديميين ضد سوء سلوك الشركات في عام 2017 المشاركة المحدودة للعمال داخل نقابة فوكسكون وقلة الوعي بالانتخابات النقابية الديمقراطية الأولى التي نظمتها الشركة في بداية 2015.

ومن ناحية أخرى، تسيطر الإدارة على اتحاد نقابات فوكسكون بدلاً من العمال، رغم كون فوكسكون أكبر شركة تنظم عمالاً في النقابات عالمياً بمسجلين يتجاوزون 90% من أصل 1.4 مليون عامل.

نقابة عمال التجزئة في آبل

في هذا الإطار، أسس كوري مول نقابة عمال التجزئة في آبل بمدينة سان فرانسيسكو في مايو 2011 متذرعاً بالأجور والمزايا. أجرت آبل تدريبات للمدراء حول التعامل مع النقابات في نوفمبر. غادر مول الشركة بملء إرادته في أبريل 2013.

نقابة آبل للتجزئة

كذلك، قدمت النقابة شكاوى ممارسات عمل غير عادلة ضد آبل بسبب عقد اجتماعات إجبارية واستجواب الموظفين في مانهاتن.

وفي السياق ذاته، أطلقت نقابة عمال الاتصالات الأمريكية حملة لمساعدة متاجر آبل في التنظيم النقابي عام 2022.

ومن ناحية أخرى، صوت موظفو متجر آبل في محطة غراند سنترال بنيويورك للانضمام لنقابة "عمال الفواكه المتحدون" في فبراير 2022.

في هذا الإطار، صوت عمال آبل في شورت هيلز بنوجيرسي ضد تشكيل نقابة بنتيجة 57-41 في 11 مايو 2024.

وفي السياق ذاته، أصبح متجر بن سكوير بمقاطعة أوكلاهوما ثاني متجر ينظم نقابياً بعد تصويت العمال بنسبة 56-32 في أكتوبر 2022.

ومن ناحية أخرى، تقدم أول متجر في أتلانتا بطلب اعتراف نقابي في 20 أبريل 2022 جمع توقيعات 70% من الموظفين. سحب العمال الطلب لاحقاً بتعلة تعرضهم للترهيب. ثبت للمجلس الوطني لعلاقات العمل انتهاك آبل لقوانين العمل الفيدرالية في ديسمبر.

ألمانيا

وفي هذا السياق، تأسس أول مجلس عمالي لشركة آبل في ألمانيا داخل متجر ميونخ للتجزئة في فبراير 2012. أشار ممثل نقابة فيردي في مقابلة صحفية إلى ساعات العمل الإضافية المفرطة ومستويات الضوضاء العالية وتدابير الصحة غير الكافية كمحفزات لتشكيل المجلس، إضافة إلى غياب الاتفاقيات الجماعية. انتخب عمال التجزئة في متجر فرانكفورت مجلساً عمالياً ثانياً في ديسمبر، مما جعل إنشاء مجلس عمال عام على مستوى ألمانيا أمراً إزامياً. تشكل مجلس عمالي ثالث في متجر هامبورغ في بداية مارس 2013، وتأسس مجلس آخر في أوجسبورغ في سبتمبر 2013.