سيمنز والنقابات

التنسيق العالمي

وفي هذا الصدد، نظم الاتحاد الدولي لعمال المعادن اجتماعا لمجلس سيمنز العالمي مع ممثلي النقابات العمالية والموظفين من جميع مواقع سيمنز في سنة 1991 أو 1993. يسر منسق أي جي ميتال الدولي ديرك ليندر في سنة 2015 "شبكة نقابات سيمنز العالمية".

المجلس الإشرافي

في هذا الإطار، تضم شركة سيمنز أي جي مجلس إشرافي مكون من 20 عضوًا، حيث يمثل 10 أعضاء الإدارة ويمثل 10 أعضاء الموظفين. يضم جانب الموظفين 3 نقابيين من أي جي ميتال و7 من موظفي سيمنز الذين هم أعضاء في مجلس الأعمال الأوروبي لسيمنز، أو مجلس الأعمال الجماعي، أو مجالس الأعمال المركزية المقابلة لشركة سيمنز أي جي وشركاتها التابعة سيمنز موبيليتي وسيمنز للرعاية الصحية.

التأثير الموالي للإدارة

وفي هذا السياق، تأسست رابطة العمال المستقلين في مسقط رأس سيمنز في إرلنغن بألمانيا عام 1974 باسم جمعية عمل مجالس العمل المستقلة. تحولت في سنة 1985 إلى جمعية مهنية وتغير اسمها في سنة 1986 إلى اسمها الحالي. تلقت الرابطة بشكل غير قانوني أكثر من 30 مليون يورو من سيمنز من خلال رئيسها . تُعد نقابة أي جي ميتال خصمها الرئيسي. تُدير الرابطة قائمتها الخاصة من المترشحين في انتخابات مجالس العمل وتدعم الاتفاقيات الجماعية الداخلية على حساب الاتفاقيات الجماعية الإقليمية.

وفي هذا السياق، روَج رئيس شركة سيمنز كارل فريدريش فون سيمنز حركة نقابات الشركات بحسب عدد عام 1921 من مجلة مانثلي لابر ريفيو، وذلك من خلال منظمة "الاتحاد الوطني للنقابات الألماني" في شركات مثل سيمنز وكروب، بهدف الفوز بالتمثيل في مجالس العمل و"مقاومة البلشفة" في الحياة الألمانية.

مجالس العمل

وعلى صعيد آخر، انتخب موظفو شركة سيمنز أي جي في ألمانيا 95 مجلس عمل مختلفًا حتى عام 2016، بواقع مجلس واحد لكل مصنع. تتنسق مجالس العمل رسميًا على مستوى البلاد من خلال مجلس الأعمال المركزي المكون من 58 عضوًا. يتنسق هذا المجلس المركزي مع مجالس الأعمال المركزية الأخرى التي تمثل الكيانات القانونية التابعة (مثل سيمنز موبيليتي وسيمنز للرعاية الصحية) لمجموعة سيمنز من خلال مجلس الأعمال الجماعي. يشكل مجلس الأعمال الجماعي وممثلو الموظفين من دول سيمنز الأخرى مجلس الأعمال الأوروبي المكون من 37 عضوًا والذي يُعرف داخليًا باسم لجنة سيمنز أوروبا. تأسست لجنة سيمنز أوروبا في عام 1995 على "أساس طوعي"، وهو العام نفسه الذي أُقر فيه توجيه الاتحاد الأوروبي 94/45/EC.

الولايات المتحدة

ومن ناحية أخرى، تُوظف شركة سيمنز 60,000 عامل في الولايات المتحدة اعتبارًا من عام 2014. يغطي عدد ضئيل من القوى العاملة يبلغ 3,200 موظف 14 اتفاقية مساومة جماعية جرى التفاوض عليها بشكل تراكمي من قبل النقابة الدولية لعمال الكهرباء، والنقابة الدولية لعمال الكهرباء - سي دبليو أي، وعمال الصلب المتحدون، والجمعية الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء، ونقابة عمال السيارات المتحدين، والأخوة الدولية لعمال النقل. يُعد تكتل النقابة الدولية لعمال الكهرباء الأكبر بحوالي 800 عضو.

• انظر كذلك
• آي بي إم والنقابات
• تسلا والنقابات
• المراجع

ألمانيا

ومن ناحية أخرى، تُوظف شركة سيمنز أي جي 170,000 عامل في ألمانيا. تُقدر كثافة النقابات بنسبة منخفضة تتراوح بين 2 و6 بالمئة من الموظفين، لكن أعضاء نقابة أي جي ميتال يسيطرون على مقاعد مجلس العمل.

مجلس الأعمال الأوروبي لسيمنز

وعلى صعيد آخر، يُعرف مجلس الأعمال الأوروبي التابع لشركة سيمنز أي جي والمكون من 37 عضوًا داخليًا باسم لجنة سيمنز أوروبا. تأسست لجنة سيمنز أوروبا في عام 1995 على "أساس طوعي"، وهو العام نفسه الذي أُقر فيه توجيه الاتحاد الأوروبي 94/45/EC.

مبادرة التعاون الشبكي

ومن ناحية أخرى، تأسست مبادرة التعاون الشبكي في أغسطس 2002 كمجموعة أقران ذاتية التنظيم لموظفي التكنولوجيا العالية في شركة سيمنز بمصنع ميونخ. عملت المبادرة عن كثب مع مجالس العمل وممثلي أي جي ميتال خلال مفاوضات تسريح العمال الجماعي، رغم استقلاليتها الرسمية عنهم. قدمت المبادرة كذلك ترشيحات لقوائمها الخاصة خلال انتخابات مجالس العمل في عامي 2004 و2006، حيث شكلت تحالفًا مع قوائم أي جي ميتال ضد قائمة رابطة العمال المستقلين الموالية للإدارة. ساءت العلاقة بين أي جي ميتال والمبادرة لاحقًا بسبب عدم الثقة المؤسسية والتنافس الداخلي.